Giusto bloccare i social network in ufficio?

Io penso che sia l'errore che fanno tantissime società:
sparare nel mucchio sperando di prendere qualcosa.
Bloccare i siti internet è un po' come togliere le sedie dalla stanza ristoro con i distributori automatici.
Se uno vuol perdere tempo, un sistema lo trova sempre.
Quello che invece le aziende non capiscono è che se sono arrivate a pensare che il loro personale stia perdendo tempo, allora realmente c'è uno spreco altissimo di denaro, ma non è quello speso per pagare il personale fannullone (che oltretutto ultimamente ha costi sempre più bassi) bensì quello, molto più alto, speso per pagare i vari RESPONSABILI di queste persone.
Infatti se il lavoratore è pagato per lavorare, il suo responsabile è pagato, profumatamente, per controllare che il lavoro proceda, che non ci siano sprechi ne mancanze. Per cui, come dice il termine stesso, se il lavoratore non lavora, la Responsabilità è di chi lo deve gestire.
Una domanda: se il mio responsabile ad inizio giornata mi dà dei lavori da fare, con una certa tempistica e con una determinata qualità di risultato e io alla fine della giornata ho soddisfatto le sue esigenze, sono considerato ugualmente un perditempo se sono anche rimasto del tempo collegato ad un qualche social network? e se invece a fine giornata non ho concluso i miei compiti, ma internet era bloccata, sono considerato un "impiegato oberato di lavoro"? Dal mio punto di vista è discutibile anche la necessità di timbrare il cartellino, quella di fare tot ore ecc.
Tutte necessità nate dal fatto che qualcuno non è in grado di misurare la vera e unica cosa essenziale: il LAVORO SVOLTO.